Обратная связь

601650, Россия, Владимирская обл.,
г. Александров, ул. Ленина 28, а/я 12-Н.

601655, Россия, Владимирская обл.,
г. Александров, ул. Гагарина д. 2

Генеральный директор:
Маркина Елена Сергеевна
Тел: 8 (920) 626 26 38 , 8 (905) 614 53 61, 8( 49244) 9-80-54
Эл.почта: electrocrystal@yandex.ru

Главный инженер:
Гладков Кирилл Юрьевич
Тел: +7(919) 016 26 08 , 8 (49244) 9-80-34
Эл.почта: kiril-gladkov@yandex.ru

Отдел продаж:

Менеджер по продажам:
Павлова Елена Александровна
Тел: 8(915) 796 16 27, 8(49244) 9 80 34, 8(49244) 9 80 44
Эл.почта: electrocrystall.pavlova@mail.ru

Наши реквизиты:
ИНН 3301031520 / КПП 330101001
р/с 40702810941160000254
в Владимирский РФ АО «Россельхозбанк» г. Владимир
к/с 30101810600000000772
БИК 041708772
ОГРН 1133339000959
ОКПО 10496812, ОКОГУ 4210014
ОКТМО - 17605101, ОКВЭД : 73.1, 26.81,
28.62, 74.3, 74.20.14, 51.1, 36.22.3, 37.20.6

31.03.2025	Колбин Владислав Сергеевич
	Начальнику отдела кадров от Владислава Сергеевича Колбина электронный адрес: vskolbin_1@edu.hse.ru Здравствуйте! Меня зовут Владислав Колбин, я являюсь студентом магистратуры Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в г. Москве. Я провожу исследование привлекательности наукоёмкого сектора экономики для молодых талантов с целью выявления основных проблем и разработки мер по совершенствованию государственной политики по данному направлению. Под молодыми талантами понимаются текущие/недавние студенты и аспиранты, обладающие высоким потенциалом для достижения значимых результатов в науке и инновациях. Не могли бы Вы, пожалуйста, ответить на несколько вопросов, открыто и подробно, насколько это возможно. Полученные ответы будут использованы анонимно и исключительно в исследовательских целях. Прошу по возможности прислать ответы на вопросы до 15.04.2025. Буду рад Вашей помощи! Вопросы 1. Наблюдается ли в Вашей организации дефицит высококвалифицированных кадров? Если да, то по каким направлениям? 2. Есть ли у Вас потребность в привлечении молодых талантов? Если да, то на какие направления? Какими навыками и компетенциями они должны обладать? 3. Работают ли в Вашей организации молодые таланты в возрасте до 35 лет? Если да, то на каких направлениях они чаще всего представлены? 4. Через какие каналы Вы находите и привлекаете молодых талантов? (например, взаимодействие с образовательными учреждениями, организация программ стажировок, поиск кадров среди участников конференций и др.). Каким образом организован данный процесс? 5. С какими основными трудностями сталкивается Ваша организация при привлечении молодых талантов? 6. Какие возможности для профессионального развития и карьерного роста представляет Ваша организация молодым талантам? 7. Существуют ли какие-либо корпоративные программы или инициативы, направленные на поддержку молодых талантов в Вашей организации? (например, гибкие условия работы, система компенсаций, бонусов и надбавок или любые другие меры поддержки) 8. Сталкивается ли Ваша организация с текучестью кадров среди молодых талантов? Если да, то что, по Вашему мнению, способствует этому? 9. Какие препятствия для привлечения молодых талантов в наукоёмкий сектор экономики России Вы видите? 10. Какие государственные программы и инициативы, направленные на привлечение молодых талантов в наукоёмкие организации Вы знаете? Принимала ли Ваша организация в каких-то из них участие? Как Вы оцениваете этот опыт? 11. Как Вы считаете, какие меры государственной поддержки необходимо внедрить, чтобы повысить привлекательность наукоёмкого сектора для молодых талантов? Если в процессе заполнения анкеты у Вас возникнут какие-то вопросы или Вы желаете получить результаты исследования – пожалуйста, напишите на почту vskolbin_1@edu.hse.ru
18.01.2022	алексей
	приветствую.здоровья. возможно ли и каким образом приобрести продукцию вашего предприятия?! КРУГИ ШЛИФОВАЛЬНЫЕ ЧАШЕЧНЫЕ КОНИЧЕСКИЕ 4-0044 12А2-45 150 20 6 32 42 АС15 80/63 100% В2-01 1шт 4-0044 12А2-45 150 20 6 32 42 АС15 200/160 100% В2-01 1шт